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Les personnes neurodivergentes représentent plus de 15 % de la population mondiale, soit une personne sur sept.
Face à leur sous-représentation dans le monde professionnel, la Délégation interministérielle à la stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement publie le guide « La neurodiversité en entreprise : repenser, recruter, déployer, développer ». Celui-ci est destiné aux employeurs, aux DRH et aux managers.
Le guide regroupe plus de 80 bonnes pratiques relatives au recrutement, à l’accompagnement et à l’inclusion des talents. Parmi les exemples, ce guide préconise de « veiller à ce que le tri des candidatures n’exclue pas les candidats neurodivergents » ou de « valoriser et soutenir la progression hiérarchique des leaders neurodivergents en reconnaissant leurs compétences et leur potentiel ». Ces points sont issus de plus de 80 auditions d’experts et de parties prenantes, réalisées en France et à l’étranger.
Il s’agit également pour l’entreprise de favoriser l’intelligence collective et de repenser ses processus de recrutement.
Article repris de Service Public Entreprendre, publié le 1er avril 2026, sous Licence Ouverte (Etalab 2.0).
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