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Quelles entreprises sont concernées par l'OETH ?
Cette obligation concerne les entreprises ayant franchi le seuil des 20 salariés avant le 1er janvier 2020.
Concernant les entreprises passées au-dessus de ce seuil après cette date, l'entreprise devra atteindre ou dépasser le seuil des 20 salariés pendant 5 années civiles consécutives pour être soumise à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).
À noter
L'entreprise s'acquitte de son OETH lorsqu'elle applique un accord de branche, de groupe ou d'entreprise agréé la Dreets (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) prévoyant la mise en œuvre d'un programme pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable une fois.
Quelles sont les démarches ?
Aucune démarche n'est à effectuer. Vous devez simplement vérifier que vous comptabilisez bien 6 % de travailleurs handicapés dans votre effectif au 31 décembre 2025.
Il faudra néanmoins transmettre le nombre de travailleurs handicapés dans la déclaration OETH. Celle-ci devra être déposée dans la DSN du mois d'avril exigible le 5 ou le 15 mai 2026.
C'est également dans cette DSN que, le cas échéant, vous verserez la contribution annuelle.
Que se passe-t-il si l'entreprise ne respecte pas cette obligation ?
L'entreprise qui ne respecte pas l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés devra verser à l'Urssaf une contribution annuelle destinée à l'Agefiph: titleContent. Cette dernière met à votre disposition un simulateur permettant d’estimer le montant de cette contribution.
Article repris de Service Public Entreprendre, publié le 19 décembre 2025, sous Licence Ouverte (Etalab 2.0).
Cet article donne une information générale. Votre situation dépend de votre dossier : parlez-en à votre interlocuteur habituel.
